У прифронтовому Запоріжжі суд визнав незаконним рішення керівництва медичного закладу про «призупинення оплати праці» лікарці-лаборантці.
Роботодавець намагався пояснити невиплату зарплати браком фінансування, однак суд став на бік працівниці та зобов’язав компенсувати заборгованість.
Лікарка-лаборантка із Запоріжжя та активістка МедРуху Ірина Боронило виграла суд проти комунального медичного закладу після того, як їй безпідставно припинили виплачувати заробітну плату за сумісництвом.
Як повідомив юрист ГО “Соціальний рух” Віталій Дудін, роботодавець видав наказ про так зване «призупинення оплати за роботу», мотивуючи це браком фінансування. Фактично ж йшлося про невиплату зарплати працівниці, яка виступала проти реорганізації медзакладу.
Хортицький районний суд Запоріжжя встановив, що наказ фактично означав призупинення дії трудового договору, але був ухвалений без передбачених законом підстав, зокрема з порушенням норм статті 13 Закону №2136. Суд визнав дії роботодавця незаконними та постановив стягнути на користь працівниці невиплачену зарплату й компенсацію за затримку остаточного розрахунку при звільненні.
Окремо суд звернув увагу, що відповідальність у справі несе підприємство-правонаступник, до якого було приєднано попереднього роботодавця. У рішенні також застосовано положення статті 36-1 Кодексу законів про працю України щодо трудових відносин у разі передачі суб’єкта господарювання.
Справа демонструє ризики практики «неформального» призупинення виплат у бюджетних установах, особливо в умовах воєнного стану, коли фінансові труднощі іноді використовуються як підстава для порушення трудових гарантій.