Експерти Центру економічних стратегій пропонують переглянути стандарти оплати праці медиків та посилити первинну допомогу.
Раніше Медичний Рух «Будь як Ми» неодноразово попереджав про стрімке поглиблення кадрової кризи через неналежні зарплати та умови праці.
Охорона здоров’я посідає четверте місце за обсягом фінансування серед невоєнних напрямів державного бюджету України. Водночас сама система залишається недофінансованою: держава щороку спрямовує на охорону здоров’я близько 2,5% ВВП, що покриває лише приблизно половину необхідних медичних витрат.
Та за оцінкою Центру економічної стратегії (ЦЕС), головна проблема полягає не лише в обсязі коштів, а й у тому, як вони розподіляються всередині системи.
Одним із ключових напрямів, який потребує перегляду, експерти називають оплату праці медичних працівників.
Зарплати медиків потребують перегляду
У ЦЕС зазначають, що оплата праці у сфері охорони здоров’я традиційно є нижчою, ніж середня зарплата по економіці. Повномасштабна війна додатково поглибила розрив, спричинивши міграцію та мобілізацію частини працівників.
Тому серед рекомендацій експертів — переглянути стандарти оплати праці для всіх ланок медичної системи.
Це питання особливо гостро постає на тлі кадрового дефіциту. За прогнозами ЦЕС, попит на медичні послуги надалі зростатиме через старіння населення. Найактивнішими споживачами медичної допомоги є люди віком від 40 років, які в середньому отримують 7–9 медичних послуг на рік. До 2036 року чисельність цієї групи населення зростатиме, а отже, потреба в медичних працівниках лише збільшуватиметься. При цьому система вже зараз втрачає кадри.
Первинка також недофінансована
Окремо ЦЕС звертає увагу на проблеми первинної медичної допомоги.
За оцінкою експертів, Програма медичних гарантій покриває лише близько двох третин фактичних витрат на первинку, а чинні тарифи не відображають реальної вартості послуг.
Водночас у 2026 році держава запустила програму «Чекап 40+» вартістю 10 млрд грн на рік. У ЦЕС вважають, що частина її послуг дублює те, що вже передбачено Програмою медичних гарантій, а тому пропонують переглянути підхід до фінансування профілактики та спрямувати більше ресурсів на системне зміцнення первинної ланки.
Медичний Рух: кадрова криза вже стала реальністю
На критичний стан із персоналом у 2026 році звертає увагу і Медичний Рух «Будь як Ми». У травні представники організації заявили, що кадровий дефіцит середнього медичного персоналу набув критичного масштабу в усіх регіонах України.
За словами голови Ради Медичного Руху Оксани Слободяної, у медсестринстві одночасно спостерігаються кадровий голод, перевантаження та фінансова несправедливість. В організації наголошують, що медсестри дедалі частіше змушені виконувати роботу кількох людей, тоді як оплата праці не відповідає навантаженню.
За даними МедРуху, у приватному секторі вакансії для медсестер пропонують близько 20 тис. грн, а для складніших спеціальностей, зокрема медсестер-анестезисток, — близько 25 тис. грн. Водночас у державній медицині, за словами представників організації, працівники можуть отримувати значно менше.
У липні 2026 року Медичний Рух також повідомляв про зареєстровану петицію щодо суттєвого підвищення зарплат медичним працівникам. За даними організації, у червні середня зарплата в Україні становила 32 783 грн, тоді як у сфері охорони здоров’я та соціальної допомоги — лише 22 274 грн, що було найнижчим показником серед основних видів економічної діяльності.