У серпні 2024 року в Україні запрацював Єдиний вебпортал вакантних посад у закладах охорони здоров’я.
Відповідну постанову «Про затвердження Положення про Єдиний веб-портал вакантних посад у державних та комунальних закладах охорони здоров’я та внесення змін до Порядку проведення конкурсу на зайняття посади керівника державного, комунального закладу охорони здоров’я» від 29.03.2024 № 358 ухвалив Уряд.
Відтепер медзаклади мають подавати на вебпортал вакансію впродовж 10 робочих днів із дня її утворення. Вимога не поширюється на приватні заклади, а також заклади МВС, Міноборони та військових формувань.
Єдиний вебпортал доступний за посиланням: medvacancy.moz.gov.ua. Виглядає він наступним чином та є простим у користуванні.
Одною з переваг утворення Єдиного реєстру вакансій є те, що він може бути інструментом захисту при звільненні або вимогах справедливої оплати праці, зазначає юрист Медичного руху “Будь як Ніна” Віталій Дудін.
У випадку звільнення у звязку зі скороченням штату медики зможуть перевірити, чи справді у їхньому медзакладі немає відповідних вакансій, які вони могли б обійняти — зазначає юрист.
Він підкреслює, що роботодавець має право звільнити працівника на підставі п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України, коли в певній посаді немає необхідності. При цьому він має запропонувати працівникам усі наявні вакансії від моменту попередження про скорочення і по день звільнення (ст. 49-2 КЗпП України). У свою чергу працівник має довести в суді, що звільнення відбулося без законної підстави та без дотримання його гарантій. Часто для цього використовувалися посилання на штатний розпис, який свідчив про наявність вакансій. Однак даний Реєстр дозволяє працівнику додатково перевірити, чи не виникало на підприємстві нових вакансій (відтак, порушено гарантію на сприяння у працевлаштуванні) та чи не було взято нових працівників вже після звільнення (у такому разі скорочення було штучним). Отже, тим, хто підпадають під скорочення, не завадить моніторити Реєстр, щоб отримати нові аргументи перед роботодавцем.
Ще одна можливість, яку відкриває Реєстр — моніторинг рівня зарплат.
Він дає можливість співвіднести отримувані медиками зарплати з вказаними у вакансіях і визначити, чи отримують вони достатньо з огляду на професію та регіон, — каже юрист.
Тож Єдиний вебпортал може стати дієвим інструментом збору інформації для активних трудових колективів та профспілок.