10–12 вересня у Яремчі відбулася конференція Медичного Руху «Будь Як Ми», присвячена захисту трудових прав, професійної гідності та колективних інтересів медичних працівників. У ній взяли участь понад півсотні медиків із різних регіонів України.
Учасники говорили про проблеми, з якими сьогодні стикаються працівники медичної галузі: низькі зарплати, надмірне навантаження, кадровий дефіцит, складні умови праці та постійні безпекові ризики, пов’язані з війною.
Водночас значна частина дискусій була присвячена тому, що можуть робити самі медичні працівники для захисту своїх прав: як використовувати норми трудового законодавства, створювати незалежні профспілки, працювати з колективними договорами та об’єднуватися з колегами з інших регіонів.
Від особистого захисту до колективної дії
Голова Ради ГО «Медичний Рух «Будь Як Ми» Оксана Слободяна присвятила свій виступ професійній гідності медичних працівників та взаємозв’язку між захистом медика і захистом пацієнта.
«Професійна гідність медика — це не просто слова про повагу до професії. Це право людини, яка відповідає за життя і здоров’я інших людей, своїх пацієнтів», — наголосила вона.
За словами Оксани Слободяни, умови, в яких працює медик, безпосередньо впливають і на якість допомоги, яку отримує пацієнт.
«Від того, наскільки захищений медик, залежить, наскільки здоровим і захищеним буде пацієнт. Тут одне без другого не працює», — зазначила вона.
Слободяна також наголосила на необхідності солідарності між пацієнтами та медиками, оскільки їхні інтереси у питанні доступної та якісної медицини значною мірою взаємопов’язані.
Як захищати трудові права
Юристка Медичного Руху Роксолана Лемик розповіла про юридичні інструменти, якими можуть користуватися працівники медичних закладів у разі порушення їхніх трудових прав.
Окремо вона звернула увагу на ситуації, коли керівництво закладу пояснює відсутністю коштів низькі виплати працівникам, але водночас виплачує премії адміністрації.
«Мене завжди дивує, коли роботодавець каже працівникам: грошей на заробітну плату немає, але при цьому собі виписує премію. Тоді виникає питання: якщо ти так добре виконав свою роботу і заслужив премію, чому не виконав свого прямого обов’язку — організувати роботу закладу так, щоб працівники отримували передбачені їм виплати?» — сказала Лемик.
Юристка також пояснила різницю між дисциплінарною відповідальністю працівника та неформальним тиском з боку адміністрації.
За її словами, роботодавець не може довільно штрафувати працівника чи утримувати частину заробітної плати лише через незадоволення його діями. Окремою темою стало преміювання: умови призначення та позбавлення премій мають визначатися відповідними документами закладу, а не використовуватися як неформальний спосіб покарання.
Чому важливий колективний договір
Секретар Ради МедРуху та голова незалежної профспілки Руслана Мазуренок поділилася власним досвідом організації працівників у медичному закладі.
За її словами, поштовхом до активніших дій стало невдоволення колективу рішеннями керівництва. Працівники переобрали представників ради трудового колективу та почали детальніше вивчати документи, які регулюють їхні трудові відносини.
Саме тоді, розповіла Мазуренок, вона усвідомила значення колективного договору.
«Тоді я вперше дізналася, наскільки важливий колективний договір. Це один із головних документів у закладі. Коли виникає питання про права працівників, насамперед треба дивитися, що записано саме в договорі», — зазначила вона.
Під час конференції учасники також обговорювали роль незалежних профспілок як механізму, який дозволяє працівникам колективно відстоювати свої інтереси у відносинах із керівництвом.
Від лекцій — до роботи з реальними проблемами
Конференція не обмежувалася виступами експертів. Учасники працювали в групах, розбирали ситуації зі своїх медичних закладів, обговорювали проблеми трудових колективів та обмінювалися досвідом їх вирішення.
Окремий блок був присвячений трудовій етиці та захисту від неправомірних дій на робочому місці. Про це говорив ревізор Ради МедРуху та голова незалежної профспілки Олексій Чуприна.
Також учасники обговорили подальший розвиток Медичного Руху «Будь Як Ми», взаємодію між працівниками медичних закладів у різних областях та створення горизонтальних зв’язків між локальними ініціативами.
Одним із головних завдань конференції організатори називали перехід від самого знання про трудові права до практичних механізмів їхнього захисту — через самоорганізацію працівників, незалежні профспілки, колективні договори та взаємну підтримку медиків у різних регіонах України.