Міністерство охорони здоров’я України оголосило про нові правила для керівників державних і комунальних лікарень. Відтепер у контрактах з ними будуть прописані чіткі підстави для дострокового розірвання у разі неефективного управління ресурсами, порушення законодавства чи надання пацієнтам неякісних медичних послуг.
Однак у Медичний Рух “Будь як Ми” ставиться до цієї ініціативи скептично.
«Цього не буде, бо призначений керівник місцевою владою. Місцева влада дуже добре знає і розуміє, чи надаються безкоштовні послуги лікарнею, на які благодійні фонди пацієнт дає кошти за операційний пакет, “благодійний внесок” і т. д. Якщо в поодиноких випадках призначений керівник хоче провести зміни прозорості, забезпечити лікарню персоналом, то, як правило, він дуже швидко знімається з посади», — пояснює Оксана Слободяна, голова Медичного руху «Будь як Ми».
Сумніви підтверджує і досвід профспілкового руху на місцях.
«Зараз теж є чіткі підстави, але, наприклад, ми не можемо добитися розірвання контракту за виявлені порушення зі своїм директором. Є підстава, прописана в контракті та доведена судом. А це проігнорували», — зазначила Руслана Мазуренок, голова профспілки в лікарні міста Деражня на Хмельниччині.
Вона розповіла, як у їхній лікарні працівники створили профспілку після того, як директор почав систематично порушувати умови колективного договору. Зокрема, одному з лікарів недоплатили за чергування вдома. Лише після звернення до Держпраці та подальшого судового рішення керівника змусили виплатити заборгованість. Однак місцева влада, попри підтверджене порушення, не бажає звільняти цього керівника.