25-26 червня в Києві пройшов III Форум медсестер і медбратів, де Міністерство охорони здоровʼя за підтримки Україно-швейцарського проєкту “Розвиток медичної освіти” намагалося знайти вихід з кризової ситуації щодо середнього медперсоналу.
Як відомо, за останнє десятиліття кількість медсестер в Україні зменшилася на 40%, а молодь все менше бажає долучатись до професії.
Головні проблеми медсестринства — низькі зарплати та неспівмірне з ними, надвисоке навантаження. Проте МОЗ та учасники й учасниці форуму уникали цих тем. Вірогідно, основною задачею заходу було мотивувати медсестер лишатись в професії, не виправляючи системні прогалини та не збільшуючи фінансування галузі.
Для мене ключове, що повинно бути обговорено тут, це питання мотивації. За цим словом стоїть велика кількість речей. І вони повинні бути чітко окреслені, бо для когось мотивація — це зарплата, для когось безперервний професійний розвиток, для когось мотивація — це можливість автономії у своїй професії, для когось — це чіткий зрозумілий кар’єрний рух. Ключова задача отаких майданчиків — зрозуміти що вам імпонує найбільше, оскільки ви потім приймаєте рішення, які будуть поширені на всю систему медсестринства, — заявив під час вступного слова міністр охорони здоровʼя Олег Ляшко.
Під час заходу виступали медсестри, які розповідали про свій шлях успіху за підтримки громадських організацій, нові можливості для навчання та розвитку лідерських якостей.
Однак розчаруванням стало те, що на заході замовчувались проблеми, з якими стикаються більшості українських медсестер. Це праця без чітких норм навантаження, зарплата, вдвічі менша за середню в Україні, відсутність доплат, в тому числі прифронтових, та мобінгом на робочому місці, коли медсестри намагаються захистити свої права.
Медичних Рух наполягає, що Міністерство охорони здоровʼя України допускає бездіяльність та непрозорість, досі не оприлюднивши та затвердивши норми навантаження на медсестер.
В умовах воєнного стану особливо важливо виправити помилку другого етапу медреформи, який у 2020 році дозволив керівникам лікарень без жодних обмежень та звітності перед МОЗ та НСЗУ скорочувати медсестер та збільшувати навантаження тих, хто лишився. Порушуючи всі можливі трудові права та змушуючи медсестер працювати на грані людських можливостей. Це є основною причиною виходу медсестер з професії, ставить під загрозу безпеку пацієнтів та загалом всю медичну систему.
Однак МОЗ відмовляється брати на себе цю відповідальність, прикриваючись подібними форумами.
Медичний Рух “Будь як Ми” вимагає від МОЗ звернути увагу на ключові проблеми медсестринства та:
- Оприлюднити напрацювання щодо нових норм навантаження на медсестер для громадського обговорення.
- Долучити Медичний Рух до розробки цих норм.
- Лобіювати підвищення зарплат медсестер відповідно до рівня інфляції та робочого навантаження.