Надбавка за вислугу років медпрацівникам мають нараховуватися та виплачуватися відповідно до Порядку виплати надбавки за вислугу років медичним та фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів охорони здоровʼя, затвердженого постановою КМУ від 29.12.2009 Nº 1418.
Про це пише Медичне Право України.
Ці норми поширюються на медичних та фармацевтичних працівників:
- які працюють на зазначених нижче посадах у будь-яких державних та комунальних установах, закладах, організаціях незалежно від підпорядкування;
- умови оплати праці яких визначаються відповідно до умов оплати праці працівників державних та комунальних ЗОЗ.
Працівники, яким може бути встановлена надбавка за вислугу років:
◼️керівники 303;
◼️ заступники керівників серед лікарів;
◼️заступники з медсестринства;
◼️керівники структурних підрозділів з числа лікарів;
◼️головні медсестри;
◼️лікарі всіх спеціальностей;
◼️професіонали з вищою немедичною освітою, що допущені до медичної діяльності в 303;
◼️керівники фармацевтичних (аптечних) закладів;
◼️заступники керівників
фармацевтичних (аптечних)
закладів;
◼️керівники структурних підрозділів з числа фармацевтів і асистентів фармацевтів;
◼️фармацевти усіх спеціальностей;
◼️молодші спеціалісти з медичною та фармацевтичною освітою/ фахові молодші бакалаври, фахівці з початковим рівнем (короткий цикл) вищої освіти (молодший бакалавр), першим (бакалаврським) рівнем медичної і фармацевтичної освіти та магістрам з медсестринства;
◼️помічники ентомолога.
Форми й системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат підприємства, установи, організації встановлюють самостійно у колективному договорі.
Тож конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлює власник або уповноважений ним орган.
Чи зобов’язаний заклад охорони здоровʼя встановлювати надбавки?
Постанови Кабміну щодо умов оплати праці, зокрема надбавок, не стосуються тих підприємств, які не отримують коштів із бюджету. Оплата від НСЗУ не є фінансуванням з бюджету. Інакше будь-які приватні медзаклади, що уклали договори з НСЗУ, вважалися 6 бюджетними.
Однак існує багато випадків, коли поряд із медпослугами за договорами з НСЗУ КНП надають медпослуги коштом місцевого бюджету. Законодавство не визначає відсоток грошових надходжень з бюджету, які б давали підстави стверджувати, що відповідний заклад охорони здоровʼя фінансується з бюджету. Тож будь-яке побідне фінансування дає формальні підстави для твердження, що КНП є підприємством з бюджетним фінансуванням. Тому потрібно застосовувати доплати, відповідно до постанови КМУ від 29.12.2009 Nº 1418. Такої позиції дотримуються представники Держпраці.
Отже, відповідь на запитання залежить від того, чи отримує КНП фінансування з місцевого бюджету. Якщо не отримує, то доплати можна не здійснювати. Якщо отримує, то спростувати доводи Держпраці, на жаль, буде неможливо у зв’язку з недоліками законодавства.