Колективний договір — це ключовий документ, який визначає трудові права працівників в кожній лікарні. Ним встановлюється тривалість робочого часу і відпусток, додаткові виплати та інше.
Відповідно до законодавства, трудовий колектив медичного закладу бере участь у його створенні, а кожен працівник має поставити свій підпис після остаточного затвердження. Адміністрація має гарантувати доступність колдоговору, наприклад, опублікувати на сайті медзакладу.
Роботодавець зобов’язаний ознайомити працівника з текстом колективного договору до початку роботи за укладеним трудовим договором, а також у тижневий строк після укладення колективного договору, внесення до нього змін. Суб’єкти сторін колективного договору зобов’язані забезпечити постійний і безперешкодний доступ до колективного договору у порядку, визначеному цим договором, можливість його копіювання. Порядок ознайомлення з текстом колективного договору, змінами до нього визначається договором, — йдеться у статті 9 Закону України “Про колективні договори і угоди”.
На жаль, багато медиків стикається з тим, що адміністрація приховує колдоговір, аби не були очевидними зловживання та недотримання трудових прав.
Видання kadrovik.isu.net.ua публікує інструкцію про те, як можна витребувати колдоговір.
Як зазначають фахівці, “у разі якщо з певних причин працівник не може ознайомитися із текстом колективного договору, він має право звернутися в офіційному порядку для того, щоб це здійснити.”
Зразок звернення, який можна використати як шаблон:
Що робити, якщо роботодавець не виконує колективний договір?
Якщо медикам вдалось дізнатись, що положення їхнього колективного договору не виконуються, виправити це можливо за допомогою первинної профспілкової організації. Медичний Рух “Будь як Ми” закликає медиків у медзакладах, де профспілки є пасивними, створювати власні профспілкові організації. Рух готовий в цьому активно допомагати.
Алгоритм для профспілки при порушенні колдоговору:
1. Звернення до роботодавця
Відповідно до ч. 7 статті 20 Закону України “Про професійні профспілки, їх гарантії діяльності” профспілки мають право направляти роботодавцю подання про усунення цих порушень, яке розглядається в тижневий термін. Якщо порушення не усунуто, профспілка може звернутись до суду.
2. Звернення до Державної служби з питань праці
У випадку порушення чи невиконання роботодавцем умов колективного договору можна звернутися до Державної служби з питань праці. Вона має провести відповідну перевірку. За результатами таких перевірок у разі виявлення порушень посадовими особами Держпраці видаються обов’язкові для виконання роботодавцями приписи про усунення порушень, а також можуть складатися протоколи про адміністративні правопорушення, передбачені, зокрема, статтею 41-2 Кодексу України про адміністративні правопорушення (Порушення чи невиконання колективного договору, угоди).
Відповідно до статті 41-2 Кодексу України про адміністративні правопорушення, за невиконання колдоговору передбачено штраф від п’ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Це може бути доказом на користь профспілки у суді.
3. Звернення до суду
Відповідно до ч. 7 статті 20 Закону України “Про професійні профспілки, їх гарантії діяльності” профспілка може оскаржити неправомірні дії або бездіяльність посадових осіб в суді.
До суду може звернутись не тільки профспілка, але і конкретний працівник, оскільки кожна особа має право звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів (ч. 1 ст. 4 Цивільного процесуального кодексу України).
4. Розірвання трудового договору з керівником на вимогу профспілки
Профспілка вправі розглядати питання про висловлення недовіри керівнику та вимагати розірвання трудового договору, якщо він ухиляється від участі в переговорах щодо укладення або зміни колективного договору, не виконує зобов’язань за колективним договором, допускає інші порушення законодавства про колективні договори, якщо він порушує законодавство про працю, про колективні договори і угоди, Закон України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”. Про це йдеться в статті 45 Кодексу законів про працю України та статті 33 Закону України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”.