В місті Ніжин на Чернігівщині під час обрання членів наглядових рад до місцевих медичних закладів було проігноровано кандидатуру представниці незалежної профспілки. Офіційну причину відмови міська влада не озвучила.
За словами активістки Медичного Руху “Будь як Ми” Ольги Лисивець, яка очолює незалежну профспілку в КНП «Ніжинська ЦМЛ ім.М.Галицького», місцева влада розпочала процес створення наглядових рад, зокрема і в її лікарні. Ольга подала свою кандидатуру на входження до наглядової ради. Вона мала намір, згідно цілей ради, пропонувати кращі умови праці для персоналу лікарні, а також сприяти дотриманню всіх умов НСЗУ для безперервного фінансування лікувального закладу. В незалежній профспілці переконані, що в цьому мають бути зацікавленні як керівництво, так і працівники. Тому мають працювати як один механізм, побудований на взаємоповазі, взаєморозумінні та взаємопідтримці.
Наприклад, налагодити співпрацю керівництва лікарні з працівниками задля однієї мети — розвиток закладу та покращення умов як для працівників, так і для пацієнтів. Встановлення пандуса на вході в один із корпусів для полегшення транспортування їжі, медикаментів та іншого. Забезпечення відділення зручними функціональними каталками для транспортування хворих. Додати до штату працівників двоє санітарів для транспортування важкохворих. Обов’язково включити в річний план фінансування оздоровчі виплати молодшому медичному персоналу. Забезпечення постійним робочим місцем в першу чергу тих працівників, які працюють на декретних місцях, відповідно мають стаж та досвід. Доплачувати працівникам преміальні, які виконують роботу понад норму. Надати можливість (затвердити наказом) працівникам, які мають інвалідність, двоє і більше неповнолітніх дітей або чоловіка військового, обирати час відпустки. Звільнити молодший медперсонал від прибирання території на подвір’ї й затвердити достатню кількість посад двірників, — перераховує ідеї для покращення роботи в лікарні Ольга.
Також серед її пропозицій було створення умови для подолання мобінгу та адекватної комунікації між керівництвом, працівникам закладу і незалежною профспілкою для розвитку медзакладу. За словами Ольги, наразі траєкторія розвитку лікарні не є ясною, ряд проблем лишається невирішеними, з закладу звільняються молоді лікарі. Тож суспільний контроль є ключовим для подальшого розвитку.
Водночас її кандидатуру будо відхилено без пояснень. А про перше засідання наглядової ради не повідомили, натомість голова з іншої профспілки була проінформована.
Загалом учасники незалежної профспілки, за словами Ольги, регулярно стикаються з упередженим ставленням.
В нас є 72 члени в профспілці. І я вважаю, що це не мало. Але з моменту, як була зареєстрована профспілка, є тиск. Людям говорили, що якщо вони вийдуть зі старої профспілки, то опиняться під загрозою скороченням. Або ж у них буде 24 дні відпустки замість 30. Вигадували кожен раз щось нове, щоб у людей були сумніви, — зазначає голова незалежної профспілки.
Також Ольга сама зазнає утисків — вона працює медсестрою на “декретному” місці й керівництво не погоджується надати їй постійне, попри те, що є вакантні позиції.
Проте, за словами Ольги, два роки тому поштовхом зареєструвати профспілку стала загроза масового скорочення медичного персоналу.
Нам вдалось зупинити це дійство, постояти за себе. Проте чинна профспілка не потурбувалася про це, — зазначає Ольга.
Вона також має намір дізнатись мотивацію щодо її недолучення до наглядової ради.
Я планую зробити запит до Міської ради, щоб надали мені письмову відповідь, — зазначає Ольга.
Надалі це дасть змогу оскаржити відмову.