У місті Деражня Хмельницької області директор Комунального некомерційного підприємства «Деражнянська міська багатопрофільна лікарня» ухвалив рішення про закриття пологового відділення. Це відбувається з порушенням закону — він не погодив ліквідацію підрозділу з представниками трудового колективу.
Минулого року у лікарні склалась така сама ситуація, однак тоді колектив та місцеві мешканці змогли відстояти пологове відділення. За нормами НСЗУ, фінансування таких відділень відбувається лише якщо вони приймуть встановлену кількість пологів. У Деражні, попри загальне падіння народжуваності, ці вимоги виконувались. Хоча місто Хмельницький знаходиться за 45 км, багато жінок при виборі пологового надають перевагу Деражнянській районній лікарні, а не перенавантаженій обласній.
На цей раз директор Олександр Королюк вирішив закрити пологове відділення, відмовившись шукати нового неонатолога на заміну лікарці, яка пішла у декретну відпустку і навмисно приховав проблему, не поставивши до відома власника закладу — міську раду, яка минулого року посприяла збереженню пологового. Через це НСЗУ не подовжить відділенню договір фінансування, оскільки не буде всіх належних фахівців.
Це також ставить під загрозу виконання вимог за кількістю пологів — для отримання контракту від НСЗУ на наступний рік необхідно, аби з квітня по жовтень було прийнято щонайменше 100 пологів. Лікарня мала 87 пологів і на вересень було заплановано ще 20, однак через дії директора породіль перенаправили в інші медзаклади.
Якщо проблему не буде вирішено, роботу втратить решта персоналу: акушери-гінекологи, педіатри, анестезіологи, лікарі ультразвукової діагностики, акушерки та медсестри. Загалом 19 ставок.
Це можна вважати невиконанням обов’язків та виною директора, бо він вчасно не забезпечує відділення потрібними кадрами, попри те, що він знав про декретну відпустку, — зазначають активістки незалежної профспілки лікарні та учасниці руху “Будь як Ніна”.
Наразі працівниці відділення попереджені про те, що з 18 листопада 2024 року вони будуть звільнені й при цьому жодні вакантні посади на підприємстві їм не запропонували.
Також, за їхніми словами, під ударом опиняються й інші відділення.
Ніхто не хоче працювати тут через методи роботи директора – постійний тиск та небажання платити гідну зарплату. Дитяче, пологове, реанімація жевріє на межі закриття, бо немає лікарів, поліклініку теж з нового року погрожує закрити, — кажуть медики.
Закриття цілого відділення і скорочення 19 ставок через тимчасову відсутність неонатолога навряд чи може вважатися виправданим. Відомо, що у деяких закладах області оголошувався простій з виплатою 2/3 окладу на час пошуку потрібних кадрів. Однак, за словами активісток, директор загалом не зацікавлений в розвитку лікарні. Навпаки, його ціль — залишити мінімальну кількість відділень, оскільки це спростить роботу і не вплине на його рівень зарплатні.
У чому неправомірність ліквідації пологового відділення
Директор видав наказ про ліквідацію відділення від 13.09.2024 р. № 173 з явними порушеннями чинного законодавства. Документ не був погоджений з радою трудового колективу, а отже може бути оскарженим в суді.
Відповідно до п. 2.12 Колективного договору, що діє в лікарні, роботодавець зобов’язується приймати рішення про зміни в організації виробництва і праці з причин економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру, що тягнуть за собою можливе звільнення працівників лише після завчасного, не пізніше як за два місяці до намічуваних звільнень, надання раді трудового колективу (РТК) інформації щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також нового затвердженого штатного розпису Закладу. Крім того, п. 2.18 вимагає від директора приймати рішення про ліквідацію, реорганізацію структурних підрозділів, що тягне за собою скорочення чисельності або штату працівників, лише після проведення консультацій з РТК про заходи щодо запобігання звільнення працівників, а у випадку неможливості його уникнення, зведення їх кількості до мінімуму або пом’якшення негативних наслідків звільнення працівників. Такі консультації проводяться за 3 місяці до початку звільнення.
Директор поставив себе вище ухваленого сторонами колективного договору і знехтував принципами соціального діалогу, ухваливши рішення про ліквідацію структурного підрозділу без консультації з уповноваженими представниками трудового колективу, — зазначає юрист “Будь як Ніна” та “Соціального руху” Віталій Дудін.
Окрім того, на підприємстві діє осередок Профспілки медичних працівників та працівників медичної галузі, який очолює медсестра Руслана Мазуренок, але профспілці теж не було надано інформацію про вивільнення. Така інформація мала надаватися не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень (ч. 3 ст. 22 Закону України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”).
При цьому колектив переконаний, що за виданням наказу про ліквідацію пологового відділення криється суб’єктивізм адміністрації. Нещодавно профспілка подала до Держанянської міської ради заяву з вимогою провести службове розслідування відносно директора через порушення з його боку при зміні істотних умов праці. І вже незабаром було видано наказ про ліквідацію пологового відділення, де працює лікарка Ірина Стахова — голова РТК і членкиня профспілкового комітету профспілки, яка добивалася притягнення директора до відповідальності.
Наш пріоритет — процвітання лікарні. А на рахунок директора, або він нам дає спокійно працювати, або він не може бути директором нашого закладу, бо цілей розвитку, або хоча б стабільності з його боку немає, — наголошують активістки.
Медики закликають громадськість підтримати їх боротьбу проти свавільного рішення, яке знищує єдиний заклад, доступний для породіль з Деражнянського та інших сусідніх районів.