У Сухополовʼянській громаді Прилуцького району Чернігівської області пройшли масові скорочення медиків через закриття понад двох десятків сільських ФАПів.
Однак за активної участі та фінансування юридичного супроводу Медичним Рухом “Будь як Ніна” колективу вдалось оскаржити незаконне рішення місцевих влади щодо ліквідації медзакладів та розпочати процес поновлення на роботі.
Про це Медичному Руху “Будь як Ніна” розповіла голова місцевої Незалежної профспілки працівників охорони здоров’я (КНП ЦПМСД ПРРЧО) Світлана Сидоренко.
Прилуцька районна рада передавала майно Сухополов’янській громаді. Саме об’єкти господарювання, але комунальне підприємство залишилось працювати при районній раді. Громада немала відношення до звільнення працівників, але її рішення створити свій власний центр охорони здоров’я послугував основою для незаконного наказу директора КНП позвільняти людей з 22 ФАПів замість того, щоб забрати їх переводом, — каже Світлана.
За її словами, закриття ФАПів на селі й звільнити людей було явно незаконним.
У нас була профспілка з шести чоловік, ми вирішили не здаватись, пішли до адвоката, нам озвучили суму. Слава Богу, Оксана Слободяна (голова медруху “Будь як Ніна”, ред.) нам допомогла фінансова. І перший суд ми виграли, — каже Світлана.
Наразі ще пʼять справ щодо поновлення на роботі розглядається у суді.
Першу людину нам задовольнили повністю, людина вже вийшла на роботу. Заклад залишився. Але райрада його реформувала, залишилося 2 лікарі та 4 медсестер. Не дають, щоб ми третього лікаря найняли, хочуть зробити заклад банкрутом, — каже Світлана.
Окрім поновлення на роботі профспілковці також вимагають перерахунку запрала відповідно до постанови Кабміну №28, яка гарантує мінімальні виплати на рівні 13,5 тисяч для медсестер і 20 тисяч для лікарів.
Директор взагалі людей примусово переводив на півставки і виплачував їм всього по 2800 на місяць, — каже Світлана.
Вона теж зіштовхнулася з урізанням зарплати, тож також подала до суду.
Мене не звільняли, але я отримувала теж мінімалку. У моїй справі по зарплаті основна вимога — витребувати докази — кошторис на 2023 рік. Витребовуємо, яку зарплату отримував директор. Бо нам відомо, що директор за два тижні “отпускних” отримував 200 тисяч. Нараховував великі зарплати з преміями старшій медсестрі, бухгалтеру, своєму заступнику. Директор сам звільнився, він утік. А суд не задовольнив витребовування цих доказів. Суддя сказав, що це не стосується справи. А керівництво в суд приносить дані про загальну суму, яку вони отримували з НСЗУ, і кажуть, що у них не вистачало залишків на виплату по постанові №28. Тож нам доведеться звертатись в апеляцію, — каже Світлана.