Міністерство освіти і науки України надало відповідь на запит “Будь як Ніна” щодо заробітної плати медичним працівникам закладів освіти.
У міністерстві відзначили, що для нарахування зарплати таким працівникам не використовують постанову Кабміну N°28, яка встановлює зарплати медсестер на рівні 13500 грн, оскільки вона поширюється лише заклади, підпорядковані МОЗ.
Натомість до медсестер у школах та інших навчальних закладах застосовують наказ Міністерства освіти України від 15.04.93 N° 102, яким встановлюються умови оплати праці для аналогічних працівників відповідних галузей економіки.
Тобто, оплата праці медичних працівників закладів та установ освіти здійснюється згідно з умовами оплати праці працівників закладів охорони здоровʼя, а саме наказу Міністерства охорони здоровʼя України та Міністерства соціальної політики України від 05.10.2005 року N° 308/519 «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоровʼя та установ соціального захисту населення», – сказано у відповіді МОН.
Втім, також на сестер медичних закладів освіти поширюються також умови оплати праці працівників установ і закладів освіти, визначені у наказі МОН від 26.09.2005 Ne 57 «Про упорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ», Інструкції Ne 102, а також Галузевої угоди між Міністерством освіти й науки України та Профспілками працівників освіти і науки України на 2021-2025 роки. Відповідно до цих документів є право на доплати.
Медсестри в освітніх закладах мають право на такі доплати:
за використання працівниками в роботі дезінфікувальних засобів працівникам
установлюється в обовʼязковому порядку доплата у розмірі 10% посадового окладу незалежно від назви посади;- встановлювати доплати працівникам, які зайняті на роботах з важкими та
шкідливими умовами праці, у розмірі до 12% посадового окладу; - роботи з хлорування води, з виготовлення дезінфікуючих розчинів, а також їх використанням віднесено до видів робіт з важкими і шкідливими умовами праці, на яких встановлюються доплати у розмірі до 12%. Ці доплата встановлюється за результатами атестації робочих місць або оцінки умов праці особами, безпосередньо зайнятими на роботах, і нараховуються за час фактичної зайнятості працівників на таких робочих місцях.
- фахівцям з базовою та неповною вищою медичною освітою виплачується надбавки за вислугу років залежно від стажу роботи в такому розмірі: понад 3 роки – 10%, понад 10 років – 20%, понад 20 років – 30%. До стажу роботи зараховується робота на цих посадах у будь-яких державних та комунальних установах за умови, що оплата праці таких працівників здійснюється відповідно до умов оплати праці медичних працівників.
- Також пунктом 8.3.17 Галузевої Угоди рекомендовано встановлення доплати медичним працівникам закладів та установ освіти в розмірі 50% мінімальної заробітної плати, як таким, що забезпечують життєдіяльність населення, як це передбачено постановою КМУ від 09.06.2020 No 610 року «Деякі питання оплати праці медичних та інших працівників закладів охорони здоровʼя»
Керівникам установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери доручено забезпечити диференціацію заробітної плати працівників, які отримують заробітну плату на рівні мінімальної у межах фонду оплати праці, шляхом встановлення доплат, надбавок, премій з урахуванням складності, відповідальності та умов виконуваної роботи, кваліфікації працівника, результатів його роботи.
Тому заробітна плата сестри медичної залежить від кваліфікації, стажу, й результативності та інших умов, в яких вона працює, – кажуть в МОН.
Міністерство також зазначило, що надало Міністерству економіки свої пропозиції та розрахунки щодо можливих варіантів підвищення оплати праці медичних працівників, які працюють у закладах освіти.