У КНП “Львівське ТМО 3”, пологовому будинку 3 міської комунальної лікарні міста Львова, утворилася нова первинна профспілкова організація, до складу якої увійшли вже понад 100 працівників.
Профспілку вдалось створити за сприяння Медичного Руху “Будь як Ніна”.
За словами голови руху Оксани Слободяни, рішенню колективу про створення профспілки передували певні умови.
З незрозумілих причин перестали регулярно платити зарплату. Виплати затримувалися на 3 місяці. Ніби повернулися у дев’яності. Це при тому, що середня зарплата медика середньої ланки (медсестри) складає близько 11 тис. гривень на місяць. Не найбільші гроші за таку відповідальність, – зазначає Оксана.
За її словами, працівники виживали й продовжували працювати. Але такий підхід не міг тривати вічно. Тож медсестри звернулися з письмовим проханням до Президента України, Міністерства охорони здоров’я України, Західного міжрегіонального управління державної служби з питань праці, Управління охорони здоров’я Львівської міської ради. Завдяки цьому виплатили заборгованість.
Такий резонанс спричинив відповідні проблеми керівництву. Щоб покарати “непокірних”, почали розділяти робочий час, щоб ускладнити медикам і так важкий стан, тим більше в період воєнного часу. Більшість працівників живуть поза межами міста і багато з нас у свій вільний час займаються допомогою для ЗСУ (готують їжу, організовують постачання елементарно необхідного для наших захисників, також опікуються ВПО і т.д.). Щоб змусити “бунтарів” згодитися на їхні умови або позвільнятися, змінили медсестрам робочий графік, – зазначає Оксана.
Зрештою виходило, що витрати на проїзд до роботи зросли вдвічі. А з початком війни графіки громадського транспорту змінилися і далеко не всі працівники можуть добратися додому після 20-ї години.
Медсестри звернулися до профспілки, членами якої на той час були. Однак отримали формальні відповіді, які повністю збігалися з утисками керівництва. Організація, яка мала захищати права працівників, виявилася до того не спроможною. Тому трудовий колектив вирішив організувати незалежну профспілку, – зазначає Оксана.
Саме так утворилася нова профспілкова організація, яка дійсно бажає захистити права працівників і захистити їх від свавілля.
Звісно, через ці події підвищена прискіпливість керівництва до роботи медперсоналу збільшується. Намагання створити нестерпні умови праці продовжують мати місце. Почалася робота над створенням нового колективного договору і відповідно до закону, усі профспілки мають бути залучені до його опрацювання. Приєднуйтеся! Будемо відстоювати належні умови праці і надання якісної медичної допомоги разом!, – наголошують у русі “Будь як Ніна”.