Міністр охорони здоров’я Віктор Ляшко заявив, що в Україні приблизно на 30% менше медсестер на одного лікаря та пацієнта, ніж у країнах ЄС.
За його словами, одним із пріоритетів МОЗ має стати підвищення рівня оплати праці медсестер і молодшого медичного персоналу.
Ми вітаємо те, що МОЗ нарешті прямо говорить про масштаб кадрової проблеми в медсестринстві. Але важливо називати її причини.
Люди залишають професію, коли роками працюють із надмірним навантаженням, низькою оплатою праці та недостатньою кількістю колег у зміні.
Якщо держава хоче, щоб в Україні було достатньо медсестер, професія має стати економічно та професійно привабливою.
І це означає забезпечити:
– гідну та гарантовану оплату праці;
– достатню кількість медичних працівників у відділеннях;
– нормальне співвідношення кількості працівників і пацієнтів;
– оплату роботи відповідно до фактичного навантаження та складності роботи;
– реальну участь медсестер у прийнятті рішень щодо організації медичної допомоги.
МОЗ уже повідомляло, що в проєкті Програми медичних гарантій на 2027 рік планується створити можливості для підвищення гарантованого мінімального рівня оплати праці — до 20 тисяч гривень для медичних сестер і братів. Однак це підвищення досі не відповідає середній зарплаті по країні. А зважаючи на умови праці та навантаження медсестер, не є адекватною.
Водночас міністр Ляшко для вирішення проблем браку медсестер пропонує “провести діалог з усіма гендиректорами”, а не власне з медсестрами. Такий підхід, на думку Медруху, є неадекватним та не сприятиме покращенню ситуації з дефіцитом кадрів.