На початку року президент та урядовці пообіцяли українським медикам підвищення зарплат.
Про це як про вже реалізоване рішення поспішили заявити деякі ЗМІ, викликавши шквал критики з боку самих медичних працівників. Обурення було пов’язане з тим, що в реальності підвищення зарплат не відбулося.
Що насправді відбувається з підвищенням зарплат медикам розбирався “Соціальний рух“.
Що пообіцяв Уряд та чи є для цього правові підстави
5 січня 2026 року прем’єр-міністерка Юлія Свириденко заявила, що для лікарів прифронтових територій скасовано знижувальний коефіцієнт оплати праці, а лікарі первинки та екстренки отримуватимуть до 35 тис. грн. Міністерство фінансів підтвердило, видатки це дозволять.
Ключове слово тут – «дозволять». Бо ці цифри – 35 тис. грн для лікарів і 25 тис. грн. для медсестер (брутто) – є не нормою закону, не обов’язковим наказом і не тарифною ставкою. Це суто математичне припущення, закладене у державний бюджет, але не підкріплене жодним механізмом обов’язкового виконання, – кажуть активісти.
Фактично нарахування заробітної плати медикам і надалі відбувається за Постановою №28 та ЄТС, а нові«підвищення» не закріплені де-юре.
Чи є гроші на підвищення?
Державний бюджет дійсно покращив фінансування первинної та екстреної ланки, збільшивши тарифи на медичні послуги з надання:
- первинної медичної допомоги з 844 до 1007 грн;
- екстреної медичної допомоги з 306 до 375 грн.
Водночас це зростання становить лише близько 15–20% і не може призвести до росту заробітної плати на 30%, як обіцяють урядовці.
У якості підґрунтя для підвищення розміру оплати праці медикам до 35-25-15 тис. грн називали навіть включення такої обіцянки до програми Уряду, затвердженої Кабміном у вересні 2025 року. Однак програма Уряду набуває юридичної сили лише після схвалення її Верховною Радою України, чого на початок лютого 2026 року так і не відбулося. Такі дивні процедурні моменти також посилили сумніви у здійсненності обіцянок, – каже СоцРух.
Також суперечливим є відмежування лікарів сімейної медицини та екстреної медичної допомоги від всіх інших лікарських спеціальностей. Майже половина лікарів країни та працює в інших спеціальностях і випадає з логіки щодо підвищення.
Виходить, що всі обіцянки є суто теоретичними припущеннями та політичним популізмом, а не дійсно юридичним правилом та по-справжньому прозорим підвищенням заробітної плати медикам, – йдеться в статті.
Що робити медикам у цій ситуації?
Вимоги до уряду:
- запустити публічне громадське обговорення створення законодавчої бази з реального диференціювання зарплат;
- закріпити конкретні цифри оплати праці на рівні нормативних актів, редагуючи, наприклад, вже існуючу Постанову №28 з реальним підвищенням мінімальної оплати праці до 35 тис. грн для лікарів усіх спеціальностей, 25 тис. грн для медичних сестер та не менше 15 тис. грн для молодшого медичного персоналу по всій країні, без урахування можливих надбавок за роботу на територіях можливих бойових дій.
Рекомендації для працюючих медиків:
- створювати незалежні профспілки у своїх закладах та ініціювати початок колективних переговорів з роботодавцем (з цим ви можете звернутися за підтримкою до українського медичного руху «Будь як Ми»; також пам’ятайте, що створення профспілки можливо вже від трьох (!) осіб, які працюють на одному підприємстві);
- колективно захищати свої трудові права;
- користуватися юридичною підтримкою (зокрема, в межах проєкту ГО «Соціальний рух» – «ТРУДОБОРОНА», де ми надаємо безкоштовні юридичні консультації);
- ініціювати укладання або перегляд колективних договорів відповідно до Постанови №28;
- нав’язувати роботодавцю виконання тих гарантій, які вже формально закладені у бюджет для медичних працівників.