У липні 2022 року КНП «Миргородська лікарня інтенсивного лікування» звільнила медсестру дитячого відділення Людмилу Пуху через скорочення штату.
Тоді з 640 працівників лишилось лише 504, але Людмила була ледь не єдиною, хто звернувся до суду, повідомляє громадська організація Соціальний рух.
Жінку украй обурювало рішення адміністрації лікарні, якій вона віддала понад 30 років життя. Вона, як і інші учасниці медичного руху «Будь як Ніна», знала, що сподіватися на милість керівників марно. Звернувшись за підтримкою до юриста і голови «Соціального руху» Віталія Дудіна, медсестра вирішила оскаржити своє звільнення, – йдеться у повідомленні.
Той судовий процес був нелегким: керівник установи Віктор Харченко не лише викликав трьох свідків з числа підлеглих, а й прямо сказав, що медсестра «заслуговувала» на звільнення, оскільки «забагато» скаржилась на умови праці. Однак у вересні 2022 року суд поновив медсестру на роботі в дитячому відділенні та стягнув кошти за вимушений прогул.
Зазнавши поразки, адміністрація вирішила подати апеляційну скаргу. 31 січня 2023 р. відбулося засідання в Полтавському апеляційному суді, де позицію позивачки представили вона сама та її син Руслан, що зараз служить у ЗСУ. З формуванням правової позиції допоміг голова СР, – сказано у повідомленні.
Апеляційний суд також став на бік медсестри. Він вказав, що «їй не були запропоновані всі вакантні посади на підприємстві, зокрема ті, що були новоутвореними згідно положень наказу № 98-ОД, а також адміністрацією відповідача проігноровано її переважне право залишення на роботі».
Адміністрація лікарні до останнього не хотіла визнавати законне право на збереження робочого місця за Людмилою. Нас відверто дивує позиція керівництва, яке було ладне витрачати кошти на адвоката, щоб уникнути оплати часу вимушеного прогулу. Ця історія нагадує, що тільки наполегливість та суспільна підтримка дає можливість домогтися гарантованого за законом, – повідомляє Соцрух.
Медики, яким загрожує несправедливе звільнення, можуть звернутися за безкоштовною юридичною консультацією до медруху “Будь як Ніна“, або до проекту #ТРУДОБОРОНА в Фейсбуці чи через телеграмбот @working_rights_bot.